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ワールドパートナーズ

ソニーがボーナスを無くし、その分月給へ上乗せする給与体系への変更を検討しているとのこと。

既にダイワハウスやバンダイはそのように変更しているらしい。

理由は月給を高く見せることにより新卒や転職者の応募を高めるため。

会社側から見るとこの改定はキツイ。

理由はボーナスは業績により下げることが容易にできますが、月給はなかなか下げられないからです。

従業員から見ると、毎月いくらもらえるというのがわかりやすくなりますが、住宅ローンのボーナス払いを既に設定している方は家計管理が大変になりますね。

実は大企業の従業員にとっては大きな問題があります。

ボーナスが100万円など高い方は月給に上乗せされることにより、年間トータルの厚生年金保険料が高くなってしまう可能性があるのです。

なぜなら現在年金保険料は月額報酬68万円で頭打ちであり、100万でも500万円でも保険料は同じだからです。

例えば年収900万円ぐらいでボーナスが年2回、それぞれ100万円の方は年間4～5万円負担が増えることになるでしょう。

会社にはメリット・デメリットをきちんと説明してほしいですね！

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