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パートさんが厚生年金に加入しなくてはならなくなると手取りが下がる壁問題。

厚生労働省がその手取り減になる対策として、労働者と会社の負担割合を変えることを可能になる案を検討しているとのこと。

例えば今まで会社が年間15万円、労働者が年間15万円支払っていたケース。

これを会社が25万円支払い、労働者は5万円など割合を変更できるもの。

負担割合が減れば働きたいと思う従業員は増える → しかし会社負担が増える → 会社としては時給に上乗せして雇用していると同じことと見る → 雇う人数を減らす

という根本的解決にはなっていない。

厚労省は国民に負担させると反発がすごいから、会社にふたんさせればよい！という安易な考えな気がする。

議論はまだこれからのようですが、よくこんなにいくつもいくつも小手先の修正案を思いつくなあ。。

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